…LO ITALIANO TRIBUNALE ORDINARIO di VICENZA - PRIMA SEZIONE CIVILE -SETTORE DELLE CONTROVERSIE DI LAVORO E DI PREVIDENZA E ASSISTENZA OBBLIGATORIA Il Tribunale, nella persona del Giudice dott. Marialui…...
…ccato presso la sede di Pavia; TERZI CHIAMATI Oggetto: Altre ipotesi di responsabilità - infortunio sul Lavoro - risarcimento del danno. Conclusioni: le parti hanno concluso come da fogli allegati all…...
…uente a infortunio sul Lavoro, viene corrisposta indennità a carico dell' ente previdenziale e non la retribuzione a carico del datore di lavoro; rectius, restano a carico del datore di lavoro esclusi…...
…ale sono riscontrabili, dalle buste paga versate in atti, più di 20 giorni di assenza da lavoro per infortunio; gennaio 2017, in cui sono riscontrabili 15 giorni di malattia; febbraio 2017, in cui son…...
…i tabellari applicati, trattamento economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed indennità varie di cui alla parte…...
…assegnato a mansioni di carico e scarico camion con carrello elettrico, in seguito ad un infortunio sul Lavoro. Con lettera del 22.8.2018 (doc. 24 ricorso ) , rivendicava il trattamento economico prev…...
…NTUMACE Oggetto: appalto illecito manodopera; differenze retributive; risarcimento danni infortunio sul Lavoro; Conclusioni: come in atti. I"- ( O"w ZD U- O Zi g O I S Q or co co Q Q P p ro ro E E Sen…...
… di S.XXXXXXXXXX S.XXXXXXXXXXXXXXXXX, nella produzione dell' infortunio de quo, accertato il danno da perdita di stipendio causa infortunio, subito dall' attore, condannare la S.XXXXXXXXXX S.XXXXXXXXX…...
… infortunio avvenuto il 2.8.2019 lo stesso rimaneva assente dal lavoro per tale ragione fino al 23.9.2019 (docc.8 - Il ) , quando a seguito di visita presso l' INAIL l' ente derubricava l' infortunio …...
…inferiore maggiorazione per il lavoro Sentenza n. 167/2021 pubbl. il 16/03/2021 RG n. 2431/2015 straordinario; più limitato trattamento in caso di malattia e infortunio, assenza dell' Elemento Distint…...
